Что нас мотивирует на свершения. Откуда брать вдохновение. Почему так важно выстраивать персональную систему мотивации внутри бизнеса и за его пределами. Мотивация второй по значимости раздел в процессе реализации успешного бизнеса. Без правильно настроенной системы ценностей не может быть эффективной работы.

Каждый день мы тратим уйму времени на размышления — тем ли я вообще занимаюсь. Нужно мне это. Получаю от этого пользу. Сколько мне платят. Почему нужно делать ту или иную задачу. Чем больше человек погружается в чертоги анализа происходящего с ним, тем хуже это сказывается на практических действиях.

Причина. Мы не понимаем откуда возникает мотивационная энергия. Как пополнять её запасы и расходовать равномерно, дабы не получать эмоциональные провалы.

…под лежачий камень вода не течет. Вы можете выбирать любую концепцию поведения в своей деятельности, однако уровень успеха определяется количеством совершённых действий, подкрепленных правильной мотивацией.

Что такое мотивация?

Мы просто берём и делаем. Нет смысла думать, что существует какие-то специальные подходы, позволяющие быть заряженным на свершения 24/7/365. В любом случае чем бы вы не занимались, периодически, прийдется сталкиваться с моментами печали и уныния. Так устроена психология человека.

Даже самые сильные порой ломаются. На уровень заряда мотивационных батарей влияют все возможные факторы. От физического состояния организма, до магнитных волнений на солнце.

Тем не менее двигаясь к успеху мы обязаны понимать как работает мотивация. Какие бывают виды и уровни.

Зачем человеку нужна мотивация?

Мотивация – это метод быстрого достижения целей, основанный на психологических процессах, которые направляют поведение человека, способствуют его активности и продуктивности. Это сочетание различных мотивов побуждающих к действию.

Согласно толковому словарю В. Даля, слово “мотив” по-французски означает побудительную причину или рассудок. Мотивировать – значит приводить аргументы, оправдывающие действие или доказывающие необходимость определенного поведения.

Проще говоря, мотивация – это энергия, которая является двигателем, заставляя человека достигать поставленных целей.

Что значит мотивация для человека?

Мотивация определяет уникальные способности человека. Каждый имеет свой собственный набор ценностей. Для кого-то это могут быть деньги, для других – впечатления, а для третьих – способность преодолевать препятствия.

Если у человека нет цели, стремления и внутреннего желания – то достигать серьезных высот будет гораздо сложнее. Мотивация помогает определить приоритетность и поставить важное на первый план, убрав ненужное.

Принципы работы мотивации?

Любой процесс имеет систему. Мотивация не исключение. Правильность ее построение зависит от выполнения нескольких стадий:

• Возникновение цели.
• Формулировка стадий результата.
• Постановка задач.
• Достижение.
• Результат.

Какие виды мотивации бывают?

Для предметного разбора принципов работы мотивации нужно знать какая она бывает.

Ученые выделяют несколько видов мотивации однако работают они в слаженном ритме являясь дополнением друг друга, что способствует ускоренному сценарию достижения нужных целей.

Внутренняя мотивация

Внутренняя мотивация имеет духовное происхождение, которая формируется внутри человека. Это непреодолимое желание развиваться, исследовать и изучать себя.

К внутренней мотивации можно отнести такие качества:

• Стремление к творчеству
• Исследование через любопытство.
• Умение мечтать.
• Желание и убежденность.

Если вы одержимы каким-то делом. Не важно, пусть то будет написание картины или создание мирового бренда, достижение поставленных целей в нем, возможно благодаря желанию и тому, что вам нравится это занятие. При таком раскладе, вам будет гораздо интереснее достигнуть конечного результата и сделать свою работу качественно!

Внутренняя мотивация построена на возможности беспрепятственно выбирать желаемое. Если представить ситуацию в которой вам навязывают задачи, то уровень мотивации будет снижаться. Работая с внутренней мотивацией мы должны ставить на первый план свои желания и цели, чтобы добиться нужного эффекта.

Внешняя мотивация

Внешняя мотивация является больше фактором материальной выгоды. Ее нужно рассматривать с точки зрения извлечения прибыли. Это эмоции возникающие в процессе повышения позиций, например: карьерный рост, изменение социального статуса, увеличение вашей стоимости. С дугой стороны, внешняя мотивация способна вызывать чувства несогласия и непримиримость в ситуациях, когда на ваши позиции оказывается давление, которое на ваш взгляд имеет непрофессиональное происхождение и ограничивает уровень свободы.

Положительная и отрицательная

Положительная мотивация – это качественные эмоции полученные в ситуациях стимулирующих достигать свои цели:

• Признание достигнутых результатов.
• Значимость в общении.
• Выгодные материальные условия.

Отрицательная мотивация – токсичный инструмент давления и стимулирования человека на получение результата. Данный эффект имеет кратковременное влияние и не приводит на дистанции к достижению поставленных целей, снижая работоспособность человека. Да, на короткой дистанции возможны положительные всплески, например, когда сотрудник получает выговор, за нарушение сроков, в моменте реактивного стресса, происходит ускорение работы.

Тем не менее в перспективе гораздо эффективнее работает положительная мотивация. Если вы хотите построить успешный бизнес, в вашей концепции должен отсутствовать страх перед возможным наказанием за невыполненные задачи.

Устойчивая и неустойчивая

Устойчивой мотивацией называют удовлетворение физиологических нужд. Ежедневные потребности неотъемлемая часть жизни каждого человека будь то еда, вода, шопинг. В таком случае психология человека работает как часы генерируя стойкий уровень мотивации. Ведь мы знаем как меняется наше эмоциональное состояние если мы плохо спим или хорошо покушали.

В случае с неустойчивой мотивацией человеку всегда требуется помощь из вне. Так как обычного желания уже не достаточно. Это происходит в случае если вы решили добиться результата в определенных задачах – выучить язык, прочитать книгу, сесть на диету и т.д

Также устойчивая и неустойчивая мотивация делится на подвиды, имея индивидуальные, групповые и познавательные формы. В них заложены основы поведения и ответственность, от закрытия минимальных потребностей до сохранения жизни на планете.

Уровни мотивации

Мотивация имеет непрерывную связь с целеполаганием образую структуру в виде пирамиды из взаимосвязанных уровней. Чтобы выполнить задачу или добиться результата, нужно пройти несколько преград на пути к решению. Иногда мало просто хотеть.

В бизнесе важно расставлять приоритет заинтересованности используя уровни мотивации на задачу и проект.

Мотивация на задачу

Главным требованием этого уровня мотивации является необходимость выполнить задачу, несмотря на то сколько потребуется интеллектуальных усилий, эмоций и времени.

Тем не менее для полной корректности и понимания задачи нужно правильно ставить цель. Отсутствие многих важных частей задачи приведет к выполнению ее с наименьшим энтузиазмом, так как у сотрудника нет на это мотивации.

Вообще мотивация на задачу имеет наиболее кратковременный характер, чем мотивация на проект. В силу того, что сложно показать всю глобальность идеи и будущие перспективы.

Мотивация на проект

Такой уровень мотивации позволяет в полной мере открыть окружающим глаза на перспективу и замотивировать выполнять интересные задачи с удовольствием. Мотивация на проект показывает насколько важна каждая выполненная задача и что цель как никогда близка. В таком варианте взаимодействия сотрудник понимает насколько его труд ценен. Важно оказывать обратную связь несмотря на загруженность, ведь если не обращать внимание на выполненные задачи, сотруднику начнет казаться, что его навыки используют не по назначению.

Таким образом проектная мотивация крайне важна на дистанции. Она дает возможность управлять большими командами создавая правильный рабочий тон внутри коллектива.

Теория мотивации успеха

В мире существует десяток теорий мотивации, начиная от всем известной теории Маслоу, заканчивая современными, но только мы решаем каким в итоге будет нравственный приоритет, для любой из теории успеха.

Мотивация это ваша внутренняя энергия и не имеет значения куда вы ее направляете. Важно только то, что вы хотите получить в итоге. Но возникает справедливый вопрос – как выстраивать приоритет. В какие жизненные аспекты направлять мотивацию. Ведь нельзя во всех направлениях двигаться с одной скоростью. Вот именно это и является основой правильного движения – выбор приоритета.

Нравственная мотивация на примере постановки приоритета.

Установление приоритетов – это важный процесс, который помогает выполнять задачи в наиболее эффективной и целесообразной манере. Чтобы правильно развивать мотивационный приоритет вам нужно максимально структуризировать процессы:

• Определите свои цели: определение того, что вы хотите достичь, поможет вам понять, какие задачи являются наиболее важными.
• Ранжируйте свои задачи: оцените важность каждой задачи и создайте список приоритетов.
• Рассмотрите сроки и ограничения: при оценке важности задач необходимо учитывать сроки и другие ограничения.
• Оцените свои ресурсы: определите, какие ресурсы вам нужны для выполнения каждой задачи, и учтите это при установлении приоритетов.
• Пересмотрите и корректируйте свои приоритеты: ваш ранее установленный список приоритетов может потребоваться корректировка, если появятся новые задачи или изменения в обстановке. Важно периодически пересматривать свои приоритеты и вносить необходимые изменения.
• Фокусируйтесь на одной задаче за раз: вместо того, чтобы пытаться выполнять несколько задач одновременно, постарайтесь фокусироваться на одной задаче за раз. Это поможет вам получить больше удовлетворения и эффективности в работе.

Важно помнить, что постановка приоритетов – это постоянный процесс и вам может потребоваться вносить изменения в зависимости от изменений в вашей жизни и работе. При таком уровне вовлечения в процесс, не достаточно просто мотивации на задачу или проект.

Правильное приоритетное движение, зависит от уровня мотивации в целом, именно по этому мы обсуждаем привязку нравственной мотивации к базовому техническому аспекту – постановка приоритетов. Причем имеется ввиду постановка не только приоритета внутри бизнеса, но и в целом по жизни. Лечь спать или выпить с друзьями, это тоже выбор. и от того каким он будет, зависит дальнейший путь.

В заключении

Я хочу говорить о мотивации понятными словами, не используя терминов из психологии и смежных наук. Доносить информацию так, чтобы после прочтения, вы пошли захватывать мир без грамма на то сомнения и стойким чувством уверенности в себе. Но важно понимать, что мотивационная энергия, это не физический объект, с которым мы можем взаимодействовать по средствам тактильных ощущений. Мы не можем посмотреть, какой заряд остался у наших мотивационных батарей, и подзарядить их вовремя.

Поэтому умение поддерживать в себе высокий уровень мотивации, в итоге, является единственным верным советом для того, чтобы строить успешный бизнес без остановок.

10 соведы поддержания высокого уровня мотивации.

1. Ставьте четкие и достижимые цели: Наличие конкретных и измеримых целей дает вам четкое направление и помогает оставаться сосредоточенным и мотивированным.
2. Разбейте большие задачи на более мелкие, управляемые: Разделение большой задачи на более мелкие, управляемые шаги, облегчает отслеживание прогресса и помогает вам сохранять мотивацию.
3. Следите за своим прогрессом: Регулярное отслеживание прогресса поможет увидеть, как далеко вы продвинулись, это способствует дополнительной мотивации.
4. Окружите себя позитивными и поддерживающими людьми: находясь рядом с теми кто поддерживает и ободряет совершенные вами поступки, уровень вдохновения будет неуклонно повышаться.
5. Найдите смысл и целеустремленность в своей работе: Когда у вас есть четкое понимание цели и смысла, лежащих в основе работы, это поможет оставаться мотивированным и сосредоточенным даже несмотря на внешние негативные факторы.
6. Заботьтесь о своем физическом и психическом здоровье: Старайтесь придерживаться баланса во время физических и психологических нагрузок. Ни одна из составляющих не должна превышать, превалировать над другой. Баланс важен для сохранения мотивационной энергии.
7. Празднуйте свои успехи и извлекайте уроки из своих неудач: празднование ваших успехов может повысить вашу мотивацию и помочь вам сохранить позитивный настрой. Извлекая уроки из своих неудач, вы будете расти и совершенствоваться.
8. Практикуйте позитивный разговор с самим собой: Практика позитивного разговора с самим собой и переосмысления негативных мыслей может помочь вам поддерживать позитивный настрой и сохранять мотивацию. Только не переусердствуйте с самоанализом и самокритикой, в больших дозах такие мысли вызывают негативные траты мотивации.
9. Продолжайте учиться и расширять свои знания: Занимайте свой ум и изучайте что-то новое, заполняйте пустоты разума полезной информацией, позитивными событиями.
10. Делайте перерывы и ухаживайте за собой: Уделяйте себе должное количество времени. Следите за собой. Ухаживайте за собой. Это поможет создать дополнительные источники мотивации отраженные в отношении окружающих к вашей персоне.

Эти не хитрые советы помогут обрести неиссякаемый источник мотивации и благотворно повлиять на ваши дела. На построение успешного бизнеса или достижения поставленных результатов.