SMM | Контент-менеджер | Футбол

Ищем специалистов по ведению медиа социальных сетей и сайтов, футбольных проектов

SMM | Контент-менеджер – так мы называем специалиста который и чтец и жрец и на дуде игрец! Это человек, который управляет содержимым социальных сетей и сайтов проектов спортивной тематики. ​​​​​​​

Что нужно делать?

• Публикация контента. В проектах много контента, который нужно обрабатывать, упаковывать и публиковать. Это работа с уже имеющимся контентом.
• Генерация идей. Нужно много придумывать. Всякого разного. О футболе и не только. Выпускать творческий контент каждый день.
• Постановка задач (Bitrix). Систематизация и управление проектами ведется через Битрикс. Битра это ультра топовое решение которое позволяет видеть чем дышит каждый проект, каждый сотрудник. Управлять каждым шагом, для более эффективного решения поставленных задач. Если вы работали с битрой, это большой плюс. Нет, мы научим!
• Разработка контент-плана. В вашем распоряжении более 3 проекта спортивной направленности, внутри которых полно событий. Задача придумать, что, куда, когда и зачем публиковать. Выстроить грамотную систему ведения социальных сетей, сайтов и смежных инструментов размещения контента.
• Выполнение контент плана (плана публикаций). Мало просто предлагать и раздавать советы. Важно уметь на практике доказать свою компетенцию. Мы делаем минимум 300 публикаций в месяц, а хотим 500.

И так по мелочи…

• Исполнение задач (поиск дополнительных исполнителей);
• Выбор подходящих каналов размещения и форматов контента;
• Отслеживание соблюдения установленных сроков;
• Проверка готовых материалов на соответствие ТЗ и внесение правок;
• Передача материала на оформление и публикацию;
• Контроль качества на всех рабочих этапах;
• Разработка концепции проекта и редакционной политики;
• Оценка эффективности продвижения.

Условия работы

Компания предоставляет понятную организационную систему управления задачами и бесплатное обучение в рамках которого вы поднимите актив знаний и умений.

У нас есть все, что нужно для комфортной работы.

• Понятный график. С 9 до 17 (5 дней в неделю). Но чтобы разбогатеть, лучше работать каждый день, по 10 часов минимум. Пример, руководители компании и большая часть сотрудников.
• Еда. Вкусная с доставкой. 5 раз в неделю.
• Рабочее место. Чистое, персональное, с возможностью модифицировать под себя. (Мы работаем в офисе как дома. Уют на рабочем месте, это один из важных приоритетов компании.
• Скоростной интернет, со встроенной возможностью серфинга любых ресурсов. Даже тех самых.
• Компьютеры со средним показателем web.basemark.com 1700. Этого достаточно, чтобы летать по 30 вкладкам, 5 одновременно открытым приложениям. Монтировать видос и параллельно играть в Atomic Heart))
• Закрытый двор. Бесплатная парковка для авто. Бесплатная парковка для велосипедов и самокатов. Круглосуточный доступ к рабочему месту.

Мы двигаемся к идеальной организации окружения, требуя взамен результат работы. Однако слово (требуем) имеет крайне позитивный характер. Мы скорее ждем от сотрудников и партнеров компании лояльного отношения и высшей меры ответственности.

Чего мы ждем от вас?

Мы ждем, что вы как минимум любите футбол, а если еще и разбираетесь в нем, то вам будет не только приятно выполнять задачи, но и весело проводить время в кругу единомышленников!

Мы ждем человека, который желает работать много, получать результат, обучаться новому и повышать свою финансовое благополучие.

Что будет после отклика?

1. Мы предложим пройти анкетирование. (Анкета состоит из 20 вопросов, общего характера. Ее цель – знакомство).
2. Вторым этапом предлагается выполнить несколько тестовых заданий.
3. Если удивили. Приглашаем на интервью.

Желаем удачи и советуем не затягивать с откликами. Мы вас очень ждем.