2. Внутренние этические стандарты

Компания Эвирал стремится создать безупречную деловую обстановку в которой раскрывается профессиональный потенциал личных качеств участников общества.

Каждый сотрудник должен учитывать исключительное значение кодекса и прописанных в нем норм, разделять общие принципы корпоративной и деловой этики, добросовестно выполняя свои обязанности по отношению к работе и окружающим.

2.1 Ответственность компании

• Соблюдение требований законодательства Российской Федерации, в том числе трудового, налогового и закона о противодействии коррупции, условий трудовых и коммерческих договоров, локальных нормативных документов компании Эвирал.
• Организация системы управления охраной труда и пожарной безопасности в соответствии с требованиями законодательства и внутренними документами компании Эвирал.
• Развитие и совершенствование системы обучения, мотивации, оценки потенциала сотрудников. Способствование раскрытию потенциала и помощь в достижении результата.
• Поддержка инициативности и стремления сотрудников к саморазвитию, повышению профессиональной компетентности, выполнению сложных задач.
• Создание и сохранение в компании атмосферы сотрудничества, взаимопонимания, уважения и стабильности.
• Соблюдение конфиденциальности и обеспечение защиты персональных данных сотрудников, уважение их личной свободы, личного времени и прав человека, недопущение какого-либо вмешательства в частную жизнь сотрудников.
• Предоставление стабильной заработной платы выплачиваемой согласно графику с возможностью увеличения количественных показателей.
• Организация эффективного рабочего пространства оборудованного всем необходимым для реализации качественных условий труда.

2.2 Ответственность сотрудника

• Соблюдение требований действующего законодательства Российской Федерации, в том числе трудового законодательства и закона о противодействии коррупции, а также корпоративной политики, регламентов, правил, инструкций и иных локальных нормативных актов Компании.
• Уважительное отношение ко всем окружающих независимо от расовой, национальной принадлежности, пола, возраста, семейного положения, политических и религиозных предпочтений и опыта работы.
• Постоянное стремление к улучшению качества результатов своего труда, росту его производительности и эффективности, создание и сохранение доброжелательного социально-психологического климата в коллективе.
• Личная ответственность за результаты своей и совместной деятельности и при необходимости оказание помощи членам своей команды.
• Стремление постоянно повышать свой профессиональный уровень знаний, обучаться новым навыкам, приобретать необходимые знания и умения.
• Поиск новых возможностей в работе, обмен опытом с коллегами, внедрение современных методов и технологий работы.
• Стремление к укреплению репутации компании, отказ от сомнительных сделок, участие в которых может нанести материальный либо репутационный ущерб.