7. Основы поведения
Построение конструктивного диалога с каждым участником общества и стремление достигнуть безупречного общения на любом уровне соприкосновения с философией компании Эвирал.
В компании допускается возможность дискуссионного клуба для выражения своего мнения и позиции по общему ряду вопросов, где в режиме совместного обсуждения мы выявляем ошибки недочеты их причины, обстоятельства и пути решения.
Основа поведения сотрудников компании Эвирал, построена на хладнокровном отношении к особенностям личности и чертам характера участников общества.
Компания Эвирал стремится достичь полного понимания среди сотрудников, благодаря, в том числе кодексу корпоративной этики.
7.1 Общий свод привил и рекомендаций
1) Нет панибратству. Любого полноценного сотрудника компании Эвирал, остальные обязаны называть строго по имени отчеству. Особенно в публичном пространстве, будь то здание компании или общественный парк.
2) Обращение на “Вы” – это наша культура и менталитет.
3) Обращение на “Вы” является способом уважения и уважительности к человеку.
4) Обращение на “Вы” способствует созданию дипломатической атмосферы.
5) Обращение на “Вы” это чувство собственного достоинства и уважения к себе.
6) Обращение на “Вы” указывает на серьезность и ответственность человека.
7) Обращение на “Вы” помогает сохранить дистанцию между разговаривающими людьми, особенно если они разных возрастов или статусов.
8) Обращение “на Вы” служит для того, чтобы показать уважение к человеку, с которым вы общаетесь.
9) Обращение на “Вы” способствовать улучшению восприятия человека другими людьми.
10) Обращение на “Вы” может стимулировать человека к более аккуратному и тщательному отношению к своему высказыванию.
11) Постучите в дверь, прежде, чем зайти! Прежде, чем постучать подумайте, стоит ли. Нет ответа – отойдите, занимайтесь своими делами дальше.
12) Не опаздывать – это важно.
13) Опаздываешь – предупреди! Но лучше не опаздывай никогда.
14) Опоздание может ухудшить работу группы или препятствовать выполнению обязательств.
15) Прежде чем задать вопрос – посмотрите ответ в интернете. За частую этого достаточно для решения большинства текущих задач.
16) Если вы не нашли ответ на ваш вопрос в интернете, это не является поводом задать вопрос окружающем. Продолжайте искать ответ самостоятельно. Берите ответственность на себя.
17) Будьте вежливы и уважительны к коллегам и руководству. Дружелюбное отношение способствует хорошей рабочей атмосфере.
18) Поддерживайте чистоту и порядок на рабочем месте.
19) Соблюдайте чистоту в офисе и на рабочем месте. Это поможет создать хорошую рабочую атмосферу.
20) Старайтесь постоянно развивать свои навыки и знания.
21) Участвуйте в тренингах и курсах, читайте специализированную литературу.
22) Будьте внимательны к деталям.
23) Держите себя в форме. Занимайтесь спортом.
24) Будьте пунктуальны.
25) Будьте профессиональны.
26) Будьте честны.
27) Будьте полезны.
28) Старайтесь соблюдать сроки.
29) Будьте открыты к критике.
30) Будьте отзывчивы.
31) Будьте внимательны к коллегам.
32) Старайтесь работать в команде.
33) Будьте готовы учиться новому.
34) Будьте ответственны.
35) Принимайте решения.
36) Будьте готовы к постоянному развитию.
37) Старайтесь соблюдать свои обещания.
38) Будьте признательны.
39) Старайтесь быть эффективными.
40) Будьте уважительны к коллегам и руководству.
41) Будьте готовы принять роль лидера, когда это необходимо.
42) Будьте целеустремлённы.
43) Будьте способны к коммуникации.
44) Старайтесь держать секреты.
45) Будьте готовы к спонтанным ситуациям.
46) Будьте уверены в себе.
47) Старайтесь соблюдать все правила и регуляции компании.
7.2 Специальный регламент
- Каждый сотрудник компании Эвирал имеет право свободно выражать своё мнение и позицию по поводу политической обстановки как в стране, так и во всем мире.
- Выражая своё мнение или отстаивая позицию по поводу политической обстановки, сотрудник (любого ранга, уровня, статуса) не должен ставить под удар репутацию компании.
- Сотрудники компании Эвирал не могут быть частью какой-либо политической партии, организации или движения.
- Сотрудники компании Эвирал не могут участвовать в мероприятиях, носящих пропагандистский характер и имеющих яркий политический окрас.
- Каждый сотрудник компании Эвирал имеет право на полную физическую неприкосновенность. При попытке физического воздействия на любого из сотрудников компании, руководство оставляет за собой право разорвать договор сотрудничества с нарушителем в одностороннем порядке.
- Форма одежды. Сотрудники компании имеют право находиться на рабочем месте в любой удобной и комфортной для них одежде, которая не противоречит общей философии компании и не является демонстрацией аморального поведения, согласно общепринятых норм поведения человека в обществе.
- Религия. Каждый сотрудник компании Эвирал имеет полную свободу при выборе религии или её отвержения.
- Сексуальные предпочтения. Каждый сотрудник компании Эвирал имеет свободу при выборе тех или иных сексуальных ориентиров, если это не нарушает действующее законодательство данной страны и не ставит под удар репутацию компании и любого из её сотрудников.
- Этническая принадлежность. Сотрудником компании может являться человек любого происхождения, любого цвета кожи, любой религии, если это не нарушает законы РФ.
- Дискриминация. Ни один сотрудник компании Эвирал не должен подвергаться дискриминации по – этническому, национальному, религиозному, политическому, половому признакам.