9. Применение кодекса

Кодекс не является очередным бюрократическим документом! Это частичка культуры и души компании благодаря которой мы следим за выполнением правил и рекомендаций, обращаясь к этому источнику за помощью в разрешении спорных ситуаций.

Наша задача привить базовые элементы морали и фундаментальные основы философии Эвирал.

9.1 Обучение деловой этике

Обучение принципам и правилам корпоративной деловой этики всех сотрудников компании Эвирал проводится в процессе профессиональной деятельности непосредственными руководителями структурных подразделений или уполномоченными лицами на основании положений настоящего кодекса.

Каждый новый сотрудник любого ранга получает доступ к тексту кодекса и в период испытательного срока, адаптации изучает нормы и правила социально ориентированного поведения в привязке ко всем внутренним положениям и процедурам компании под руководством непосредственного руководителя или уполномоченного лица.

В период интеграции нового сотрудника в структуры компании Эвирал, происходит поэтапный процесс тестирования уровня деловой этики, исследование поведения и составления дальнейших рекомендаций, в том числе предложений по совершенствованию положений кодекса.

Обучение нормам деловой этики носит непрерывный характер. Руководство компании Эвирал стремится разработать наиболее эффективные методики, дабы помочь участникам общества добиться результатов в кратчайшие сроки!

9.2 Соблюдение норм кодекса

В своей профессиональной деятельности все сотрудники должны соблюдать корпоративные нормы и правила, установленные компанией Эвирал.

Каждый сотрудник несет индивидуальную ответственность за соблюдение этических деловых норм поведения. Строгое соблюдение настоящего кодекса обязательно для всех сотрудников, независимо от положения и занимаемой должности в компании Эвирал.

Нарушение норм кодекса может нанести серьезный ущерб деловой репутации и имиджу компании Эвирал.

9.3 Обращение по вопросам деловой этики

Если у сотрудника имеются предложения и любые вопросы по практическому применению норм и правил настоящего Кодекса он может обратиться за консультацией к своему непосредственному руководителю или направить письмо на электропочту: [email protected]

Если сотрудник считает, что кто-то из членов сообщества нарушил положения настоящего Кодекса, то ему следует сообщить о нарушениях или предполагаемых нарушениях:

• Вышестоящему руководству.
• Или на электропочту: [email protected]

В случае достоверности предоставленной информации сообщившему гарантируется полная конфиденциальность. Если обращение было сделано с целью распространения ложных сведений, либо будет установлен факт совершения правонарушения самим заявителем, к нему могут быть применены соответствующие меры ответственности.

9.4 Изменения и дополнения Кодекса

Любые предложения по изменению и дополнению кодекса направляются сотрудниками общества по адресу: [email protected]

Вся собранная информация в виде предложений, изучается на предмет принадлежности, актуальности и ценности. Далее передается руководителю, для принятия решения о включении отдельных пунктов в кодекс. Если кодекс претерпевает изменения, ответственный сотрудник ставит в известность всю команду компании, по средствам рассылок либо очного собрания.